Un baromètre climat social, aussi appelé écoute interne, ou baromètre RH doit intervenir à des périodes clés de la vie d’une entreprise.

Cette démarche peut intervenir préalablement à une réorganisation interne et/ou après sa mise en application.

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Ce baromètre RH est une enquête de satisfaction auprès du personnel qui permet de mesurer le climat général et le ressenti des collaborateurs à un moment précis de la vie de l’entreprise.

 

C'est une action de management qui nécessite absolument un retour aux salariés afin d'être pleinement utile.

 

Ce baromètre RH se réalise au moyen d'une enquête en ligne sur internet de manière confidentielle.  Externaliser la gestion complète de cette enquête auprès d'un prestataire, est le meilleur moyen de garantir l'anonymat des réponses pour les salariés.

 

Les sujets abordés sont à adapter en fonction du contexte de l’entreprise :

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• Communication de la direction,

• Communication et management des chefs de services,

• Politique de l’entreprise,

• Connaissance des valeurs de l’entreprise, adhésion à celles-ci,

• Actions à mettre en place,

• Attente des collaborateurs,

• Bien-être au travail

• …

 

Autant de sujets qui feront des salariés plus impliqués, car mieux écoutés pour faire des entreprises gagnantes.

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